सेवरेंस पे कैलकुलेटर कनाडा (Reasonable Notice एस्टिमेट)

आम 1-महीना-प्रति-साल रूल ऑफ थंब का उपयोग करके एक रफ reasonable notice एस्टिमेट पाएं।

Years of serviceMonthly salary$

—rough estimated severance

—estimated notice period

Rule-of-thumb estimate only — NOT a legal determination or legal advice. Actual reasonable notice is decided case-by-case by a court based on age, role, service and job-market factors. Source: Government of Canada — Employment Standards.

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सेवरेंस पे कैलकुलेटर के बारे में

कनाडा के अधिकतर हिस्सों में, बिना कारण टर्मिनेट किए गए एम्प्लॉई को common law के तहत 'reasonable notice' का हक होता है — जो अक्सर प्रोविंशियल एम्प्लॉयमेंट स्टैंडर्ड्स द्वारा तय किए गए स्टैट्यूटरी मिनिमम नोटिस से कहीं ज़्यादा जेनरस होता है। कोर्ट्स Bardal factors (उम्र, सेवा की अवधि, एम्प्लॉयमेंट का कैरेक्टर, और सिमिलर वर्क की उपलब्धता) का उपयोग करके हर केस के हिसाब से reasonable notice तय करती हैं। यह टूल एक व्यापक रूप से उपयोग होने वाला रूल-ऑफ-थंब एप्रॉक्सिमेशन लागू करता है — सेवा के हर साल के लिए लगभग एक महीने का नोटिस — ताकि आपको एक बॉलपार्क स्टार्टिंग पॉइंट मिल सके।

यह कैसे काम करता है

एस्टिमेटेड नोटिस पीरियड (महीने) ≈ सेवा के वर्ष, आमतौर पर ज़्यादातर केसों में प्रैक्टिस में लगभग 1 से 24 महीने के बीच बाउंडेड (बहुत सीनियर, लंबे समय से कार्यरत, या उम्रदराज़ एम्प्लॉई कभी-कभी इससे अधिक हो सकते हैं)।

एस्टिमेटेड सेवरेंस = मासिक सैलरी × एस्टिमेटेड नोटिस महीने

मान्यताएं और व्यवहार

1 महीना प्रति साल का रूल ऑफ थंब एक व्यापक रूप से उद्धृत इंडस्ट्री एप्रॉक्सिमेशन है, कोई लीगल फॉर्मूला नहीं — वास्तविक reasonable notice पीरियड्स हर केस के विशिष्ट Bardal factors के आधार पर कोर्ट द्वारा तय किए जाते हैं (या नेगोशिएट किए जाते हैं)।
एस्टिमेट को 1 से 24 महीनों के बीच कैप करता है, जो कनाडाई wrongful dismissal केसों में देखी जाने वाली सामान्य रेंज को दर्शाता है, हालांकि दोनों दिशाओं में आउटलायर्स मौजूद हैं।
बिना कारण टर्मिनेशन और एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में नोटिस को सीमित करने वाला कोई वैध, इनफोर्सेबल टर्मिनेशन क्लॉज़ न होना मानता है।

सीमाएं

यह कोई लीगल डिटर्मिनेशन नहीं है — कई एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स में इनफोर्सेबल टर्मिनेशन क्लॉज़ होते हैं जो नोटिस को स्टैट्यूटरी मिनिमम तक सीमित कर देते हैं, जिससे common-law reasonable notice पूरी तरह ओवरराइड हो जाता है।
स्टैट्यूटरी मिनिमम (Employment Standards Act) फ्लोर की गणना नहीं करता, जो किसी भी कॉन्ट्रैक्ट की परवाह किए बिना हमेशा लागू होता है।
सिर्फ एस्टिमेट — लीगल एडवाइस नहीं है। अपने वास्तविक हक के लिए किसी एम्प्लॉयमेंट लॉयर से सलाह लें।

प्राइवेसी

यह कैलकुलेशन पूरी तरह आपके ब्राउज़र में होता है। कुछ भी अपलोड या स्टोर नहीं किया जाता।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या यह सेवरेंस पे कैलकुलेटर फ्री है?

हां — फ्री, कोई साइन-अप नहीं, कोई लिमिट नहीं, आपके ब्राउज़र में चलता है।

क्या 'reasonable notice' स्टैट्यूटरी मिनिमम नोटिस जैसा ही है?

नहीं — स्टैट्यूटरी मिनिमम नोटिस (आपके प्रोविंस के Employment Standards Act द्वारा तय) एक लीगल फ्लोर है, जो आमतौर पर कहीं कम जेनरस होता है। Common-law 'reasonable notice' अक्सर काफी अधिक होता है, जब तक कि आपके एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में आपको स्टैट्यूटरी मिनिमम तक सीमित करने वाला कोई वैध क्लॉज़ न हो।

क्या 1-महीना-प्रति-साल रूल ऑफिशियल है?

नहीं — यह एक आम तौर पर उद्धृत इंडस्ट्री रूल ऑफ थंब है, कोई कानून या फिक्स्ड फॉर्मूला नहीं। कोर्ट्स हर केस के लिए उम्र, पोज़िशन, सेवा की अवधि और जॉब-मार्केट कंडीशंस को अलग-अलग तौलती हैं।

क्या मेरा एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट मेरे सेवरेंस को सीमित कर सकता है?

हां, अगर इसमें एक स्पष्ट, इनफोर्सेबल टर्मिनेशन क्लॉज़ हो। ऐसे कई क्लॉज़ बाद में कोर्ट में टेक्निकल वजहों से अनइनफोर्सेबल पाए जाते हैं, इसीलिए यह वास्तव में एक लीगल सवाल है, कैलकुलेशन नहीं।

क्या मेरा डेटा अपलोड होता है?

नहीं। सब कुछ आपके ब्राउज़र में लोकली चलता है; कुछ भी भेजा या स्टोर नहीं किया जाता।

लेखक Lakshay Kumar(TechLakshay)

A QA Automation Engineer by trade, Lakshay's real passion is untangling complex problems into simple, working solutions — which is exactly why FreeMyTask exists. On Instagram, he channels that same instinct into helping 26,000+ content creators with SEO education, motivation, and hands-on query solving.

अंतिम अपडेट: August 22, 2026