Calculadora de Indenização por Demissão Canadá (Estimativa de Aviso Razoável)

Obtenha uma estimativa aproximada de aviso razoável usando a regra prática comum de 1 mês por ano.

Years of serviceMonthly salary$

—rough estimated severance

—estimated notice period

Rule-of-thumb estimate only — NOT a legal determination or legal advice. Actual reasonable notice is decided case-by-case by a court based on age, role, service and job-market factors. Source: Government of Canada — Employment Standards.

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Sobre a Calculadora de Indenização por Demissão

Na maior parte do Canadá, um funcionário demitido sem justa causa tem direito a 'aviso razoável' sob o common law — frequentemente muito mais generoso do que o aviso mínimo estatutário definido pelos padrões de emprego provinciais. Os tribunais determinam o aviso razoável caso a caso usando os fatores Bardal (idade, tempo de serviço, natureza do emprego e disponibilidade de trabalho similar). Esta ferramenta aplica uma aproximação por regra prática amplamente usada — aproximadamente um mês de aviso por ano de serviço — para lhe dar um ponto de partida aproximado.

Como funciona

Período de aviso estimado (meses) ≈ anos de serviço, geralmente limitado entre cerca de 1 e 24 meses na prática para a maioria dos casos (funcionários muito seniores, de longa permanência ou mais velhos às vezes podem exceder isso).

Indenização estimada = salário mensal × meses de aviso estimados

Premissas e comportamento

A regra prática de 1 mês por ano é uma aproximação do setor amplamente citada, não uma fórmula legal — os períodos reais de aviso razoável são determinados por um tribunal (ou negociados) com base nos fatores Bardal específicos de cada caso.
Limita a estimativa entre 1 e 24 meses, refletindo a faixa típica observada em casos canadenses de demissão injusta, embora existam exceções em ambas as direções.
Assume demissão sem justa causa e nenhuma cláusula de rescisão válida e executável que limite o aviso no contrato de trabalho.

Limitações

Isto não é uma determinação legal — muitos contratos de trabalho contêm cláusulas de rescisão executáveis que limitam o aviso ao mínimo estatutário, substituindo inteiramente o aviso razoável do common law.
Não calcula o piso do mínimo estatutário (Employment Standards Act), que sempre se aplica independentemente de qualquer contrato.
Apenas estimativas — não é assessoria jurídica. Consulte um advogado trabalhista para saber seu direito real.

Privacidade

O cálculo roda inteiramente no seu navegador. Nada é enviado ou armazenado.

Perguntas frequentes

Esta calculadora de indenização por demissão é grátis?

Sim — grátis, sem cadastro, sem limites, roda no seu navegador.

O 'aviso razoável' é o mesmo que o aviso mínimo estatutário?

Não — o aviso mínimo estatutário (definido pela Employment Standards Act da sua província) é um piso legal, geralmente bem menos generoso. O 'aviso razoável' do common law costuma ser significativamente maior, a menos que seu contrato de trabalho tenha uma cláusula válida limitando você ao mínimo estatutário.

A regra de 1 mês por ano é oficial?

Não — é uma regra prática do setor comumente citada, não uma lei ou fórmula fixa. Os tribunais avaliam idade, cargo, tempo de serviço e condições do mercado de trabalho individualmente para cada caso.

Meu contrato de trabalho pode limitar minha indenização?

Sim, se contiver uma cláusula de rescisão clara e executável. Muitas dessas cláusulas são posteriormente consideradas inexequíveis em tribunal por razões técnicas, e é por isso que isso é genuinamente uma questão jurídica, não um cálculo.

Meus dados são enviados?

Não. Tudo roda localmente no seu navegador; nada é enviado ou armazenado.

Escrito por Lakshay Kumar(TechLakshay)

A QA Automation Engineer by trade, Lakshay's real passion is untangling complex problems into simple, working solutions — which is exactly why FreeMyTask exists. On Instagram, he channels that same instinct into helping 26,000+ content creators with SEO education, motivation, and hands-on query solving.

Última atualização: August 22, 2026