Calculadora de indemnización por despido en Canadá (estimación de aviso razonable)

Obtén una estimación aproximada del aviso razonable usando la regla general común de 1 mes por año.

Years of serviceMonthly salary$

—rough estimated severance

—estimated notice period

Rule-of-thumb estimate only — NOT a legal determination or legal advice. Actual reasonable notice is decided case-by-case by a court based on age, role, service and job-market factors. Source: Government of Canada — Employment Standards.

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Acerca de la calculadora de indemnización por despido

En la mayor parte de Canadá, un empleado despedido sin causa tiene derecho a un 'aviso razonable' según el derecho consuetudinario — a menudo mucho más generoso que el aviso mínimo estatutario establecido por las normas provinciales de empleo. Los tribunales determinan el aviso razonable caso por caso usando los factores Bardal (edad, duración del servicio, naturaleza del empleo y disponibilidad de trabajo similar). Esta herramienta aplica una aproximación de regla general ampliamente utilizada — aproximadamente un mes de aviso por año de servicio — para darte un punto de partida aproximado.

Cómo funciona

Período de aviso estimado (meses) ≈ años de servicio, generalmente acotado entre aproximadamente 1 y 24 meses en la práctica para la mayoría de los casos (empleados muy senior, de larga trayectoria o mayores a veces pueden superar esto).

Indemnización estimada = salario mensual × meses de aviso estimados

Supuestos y comportamiento

La regla general de 1 mes por año es una aproximación ampliamente citada en la industria, no una fórmula legal — los períodos reales de aviso razonable son determinados por un tribunal (o negociados) según los factores Bardal específicos de cada caso.
Limita la estimación entre 1 y 24 meses, reflejando el rango típico observado en casos canadienses de despido injustificado, aunque existen valores atípicos en ambas direcciones.
Supone un despido sin causa y ninguna cláusula de terminación válida y ejecutable que limite el aviso en el contrato de empleo.

Limitaciones

Esto no es una determinación legal — muchos contratos de empleo contienen cláusulas de terminación ejecutables que limitan el aviso al mínimo estatutario, anulando por completo el aviso razonable de derecho consuetudinario.
No calcula el piso del mínimo estatutario (Ley de Normas de Empleo), que siempre se aplica independientemente de cualquier contrato.
Solo estimaciones — no es asesoramiento legal. Consulta a un abogado laboral para tu derecho real.

Privacidad

El cálculo se realiza por completo en tu navegador. No se sube ni almacena nada.

Preguntas frecuentes

¿Esta calculadora de indemnización por despido es gratis?

Sí — gratis, sin registro, sin límites, funciona en tu navegador.

¿'Aviso razonable' es lo mismo que el aviso mínimo estatutario?

No — el aviso mínimo estatutario (establecido por la Ley de Normas de Empleo de tu provincia) es un piso legal, normalmente mucho menos generoso. El 'aviso razonable' de derecho consuetudinario suele ser significativamente mayor, a menos que tu contrato de empleo tenga una cláusula válida que te limite al mínimo estatutario.

¿Es oficial la regla de 1 mes por año?

No — es una regla general comúnmente citada en la industria, no una ley o fórmula fija. Los tribunales evalúan la edad, el puesto, la duración del servicio y las condiciones del mercado laboral individualmente para cada caso.

¿Puede mi contrato de empleo limitar mi indemnización?

Sí, si contiene una cláusula de terminación clara y ejecutable. Muchas de estas cláusulas se declaran posteriormente inaplicables en los tribunales por razones técnicas, razón por la cual esto es genuinamente una cuestión legal, no un cálculo.

¿Se suben mis datos?

No. Todo funciona localmente en tu navegador; nada se envía ni se almacena.

Escrito por Lakshay Kumar(TechLakshay)

A QA Automation Engineer by trade, Lakshay's real passion is untangling complex problems into simple, working solutions — which is exactly why FreeMyTask exists. On Instagram, he channels that same instinct into helping 26,000+ content creators with SEO education, motivation, and hands-on query solving.

Última actualización: August 22, 2026